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杜家滨笼络和使用人材坚持四个原则。一是待遇，“和外企比较，微软的待遇属于中间。我要让我的员工在我的范围以内可以拿到最好。中国政府规定的福利、住房基金、退休金、医疗保险我们都要给员工。”二是，“一定要让员工觉得他可以学到很多东西。我们每个人今天的努力都是在追求未来。所以，他一定希望他工作的环境是一个学习的环境。前一个会计年度，我们在每个人学习上投资了5500美元。”三是，尽量让员工发挥他们的长处。“每个人不可能没有短处，但是，你一定不是要忍受他的短处，而是要发挥他的长处，等到你把他的长处发挥出来以后，你会发现这个人好像没有什么短处。”四是，制度和人性。“如果因为制度不好，让你的员工或者跟你一起工作的人做了一些不该做的事情，是一件非常遗憾的事。我比较害怕人性比较丑陋的一面，要制定制度防患于未然，避免人性走上邪恶。在中国人情和关系特别重要，在公司里面，我有点像他们的哥哥，有时候反而不太像这个公司的总裁。”

面试环节则由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分同为100分。根据公告，考试综合成绩由笔试成绩、面试成绩按各占50%确定，折合总分100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，经国家公务员局同意，可降低比例，但一般不低于3∶1。

阿米巴2017年的营业收入较之2016年同比增长了36%，2016年的净利润较之2015年同比增长了138%。海底捞为什么增长得这么快？这其中的秘密，都写在招股说明书里了，那就是“师徒制度”。是这样的。其实，海底捞大部分新餐厅都位于现有餐厅的邻近地区。

百货：业态升级+国企改革，估值处于底部。1）百货供给侧改革提速，龙头业态升级成效初显；2）国企改革与行业整合不断推进，相关标的有望迎来价值重估。我们看好具备全国扩张能力、多业态合力发展的百货龙头王府井、天虹股份。执业证书编号：S1440517090002

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2014年复出后没有多久，黄章接连在魅族社区发了好几条帖子回应其他用户对他作为公众人物言论的评价：“又不是我自己要做公众人物，被逼出来就满肚子气了”，“让我装我装不了所以之前才从不以魅族老板的身份抛头露面”，“现在被逼出来又嫌我装”。粗率的言辞武装下，黄章对于出现在公众面前、尤其是以既定的企业家形象出现的抗拒溢于言表。